Программа "Контр-Локаут"
Программа «Контр-Локаут»
Защита трудовых прав работников и трудовых коллективов
Экономический кризис 2008 года, вопреки ожиданиям, не заканчивается, а напротив, приобретает характер стабильного спада.
В связи с этим многие компании готовятся поправить свои дела за счет экономии на работниках. В период кризиса также всегда наблюдается рост банкротств и переход предприятий в новые руки. Новые собственники приводят новую команду управленцев и запускают процесс ротации кадров. Преследуется не только цель снижения издержек производства, но и цель повысить лояльность работников. Попытки работников сохранить за собой рабочие места, требования о повышении зарплаты ведут к печальным последствиям.
И все эти процессы неизбежно сопровождаются сокращениями и увольнениями работников.
Подготовку к массовым увольнениям ведут целые юридические группы. Она начинается задолго до сокращения, и, возможно, на вашем предприятии она уже идет. На рынке правовых услуг встречаются такие предложения: «мы разработаем в рамках подготовки обеспечения массового увольнения сотрудников такие внутренние документы компании, которые, казалось бы, далеки от регулирования процедуры увольнения, но надежно защитят работодателя от претензий работников».
Как предвидеть перспективу своего увольнения, как защитить свои интересы, как получить всю свою зарплату и не потерять ее «черную» часть?
Мы не ведем дел за работодателя против работников. Поэтому можем с чистой совестью сопровождать коллективные трудовые споры на стороне трудовых коллективов. Это отдельная программа, разработанная нашими адвокатами в условиях кризиса.
Мы поможем коллективам и конкретным работникам грамотно выстроить свои отношения с работодателем, защитить свои права при увольнении, получить всю свою зарплату, а не ее мизерную «белую» часть, добиться всех причитающихся по закону выплат.
Мы проанализируем с точки зрения защиты прав работников следующие важные документы:
- Коллективный договор
- Профсоюзные документы
- Инструкция по учету рабочего времени.
- Должностные инструкции сотрудников компании.
- Инструкции по премированию работников.
- Инструкция по учету трудовых книжек.
- Инструкция по учету дел работников.
- Положение о коммерческой тайне.
- Положение о безопасности.
- Ученические договоры, договоры с молодыми специалистами.
- Правила внутреннего распорядка
- Договоры о полной материальной ответственности.
- Договор с единоличным исполнительным органом.
- Документы по охране труда.
По нашему общему правилу, для разработки конкретных программ действий мы привлекаем дополнительно ученых и практических специалистов в данной области знаний - консультантов по административно-кадровой работе, кадровому аудиту и профсоюзных деятелей с большим опытом.